Selon le Global Gender Gap of 2020, la Tunisie a atteint le 4e rang en termes de parité entre les sexes dans la région MENA. Et ce, grâce aux progrès qui ont été réalisés depuis l'indépendance de la Tunisie. En effet, des lois ont été réformées pour faire avancer l'égalité des sexes et le droit des femmes.

En outre, plusieurs initiatives ont été menées par la communauté civile jusqu'à présent pour apporter un changement précieux et renforcer le rôle des femmes.

Malgré tous ces progrès, de nombreux défis subsistent. En effet, malgré le nombre total élevé de femmes diplômées dans le secteur de l'énergie et de l'environnement, leur présence dans la vie professionnelle reste limitée à 28% avec une forte concentration sur les postes administratifs. Elles continuent à être sous-représentées aux postes techniques et de direction ainsi qu'aux niveaux politiques élevés.

Dans ce contexte, le Secrétariat du Partenariat Tunisien pour l'Energie, mis en œuvre par la GIZ et mandaté par le Ministère de l'Energie Tunisien (MIEM) conjointement avec le Ministère fédéral de l'Economie et de l'Energie (BMWi), a décidé de réaliser un Plan d'Action Genre pour promouvoir le rôle des femmes dans le secteur.

A travers cette mission, toutes les études existantes qui ont été menées pour faire avancer la présence des femmes dans le secteur ont été analysées. Et pour bien cerner la situation actuelle, une enquête a été menée pour interviewer les femmes les plus brillantes du secteur afin que nous puissions apprendre de leurs initiatives, de leurs meilleures pratiques et de leurs recommandations.

Sur la base des recommandations les plus pertinentes issues de ces enquêtes, un plan d'action a été mis en place.